今年《政府工作報(bào)告》提出開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)王曉萍 3 月 9 日在十四屆全國(guó)人大三次會(huì)議民生主題記者會(huì)上表示，一項(xiàng)重大舉措即將落地 —— 從今年開始，連續(xù) 3 年每年補(bǔ)貼職業(yè)技能培訓(xùn) 1000 萬人次以上！這可不是一個(gè)小數(shù)目，它意味著將有大量的勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)提升自己的職業(yè)技能，從而改變自己的職場(chǎng)命運(yùn)。
培訓(xùn)對(duì)象聚焦最急需群體
此次培訓(xùn)對(duì)象主要聚焦于那些最急需提升技能的群體，特別是農(nóng)民工、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等。
農(nóng)民工群體一直為城市建設(shè)默默奉獻(xiàn)，但很多人由于缺乏專業(yè)技能，工作強(qiáng)度大且收入不高。通過此次培訓(xùn)，他們有機(jī)會(huì)掌握先進(jìn)制造、建筑施工等領(lǐng)域的專業(yè)技能，從而獲得更好的工作機(jī)會(huì)和更高的收入。比如，一位從事簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)的農(nóng)民工，通過參加建筑施工技能培訓(xùn)，學(xué)會(huì)了操作先進(jìn)的施工設(shè)備，不僅工作效率大大提高，收入也可能翻倍。
離校未就業(yè)高校畢業(yè)生面臨著激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，掌握實(shí)用的職業(yè)技能能讓他們?cè)谇舐毷袌?chǎng)中脫穎而出。以一位計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生為例，參加大數(shù)據(jù)分析技能培訓(xùn)后，他能夠勝任相關(guān)崗位，而不再局限于基礎(chǔ)的編程工作，拓寬了就業(yè)渠道。
失業(yè)人員和就業(yè)困難人員則可以借助這次培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。他們可以根據(jù)市場(chǎng)需求，選擇學(xué)習(xí)現(xiàn)代服務(wù)行業(yè)的技能，如家政服務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理等，重新找到生活的希望。
培訓(xùn)內(nèi)容圍繞關(guān)鍵領(lǐng)域
培訓(xùn)內(nèi)容重點(diǎn)圍繞就業(yè)容量大、供需矛盾突出的一些領(lǐng)域，比如先進(jìn)制造、現(xiàn)代服務(wù)、新職業(yè)等。在先進(jìn)制造領(lǐng)域，隨著工業(yè) 4.0 的推進(jìn)，企業(yè)對(duì)掌握智能制造技術(shù)、工業(yè)機(jī)器人操作等技能的人才需求極為旺盛。參加相關(guān)培訓(xùn)的工人，能夠適應(yīng)智能化生產(chǎn)的要求，成為企業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象。
現(xiàn)代服務(wù)行業(yè)如物流、電商等發(fā)展迅速，對(duì)具備專業(yè)物流管理、電商運(yùn)營(yíng)技能的人才需求持續(xù)增長(zhǎng)。參加培訓(xùn)的人員可以快速融入這些行業(yè)，為行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。新職業(yè)如人工智能工程師、電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師等不斷涌現(xiàn)，通過培訓(xùn)培養(yǎng)相關(guān)人才，能為新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供有力支撐。
此外，繼續(xù)深入實(shí)施數(shù)字人才培育行動(dòng)，真正做到 “產(chǎn)業(yè)需要什么就培訓(xùn)什么”。這意味著培訓(xùn)內(nèi)容緊密貼合市場(chǎng)實(shí)際需求，讓學(xué)員所學(xué)即所用，提高就業(yè)的針對(duì)性和實(shí)效性。
強(qiáng)化技能導(dǎo)向薪酬分配制度
今年，人社部還將強(qiáng)化技能導(dǎo)向的薪酬分配制度。研究出臺(tái)加大國(guó)有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)的政策文件，合理提高生產(chǎn)一線技能崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
這對(duì)于廣大技能人才來說是個(gè)重大利好。在國(guó)有企業(yè)中，生產(chǎn)一線的技能人才往往是企業(yè)生產(chǎn)的核心力量，但以往薪酬待遇可能未能充分體現(xiàn)他們的價(jià)值。政策實(shí)施后，他們的薪酬將得到合理提升，工作積極性也會(huì)大大提高。
支持在技能人才聚集的區(qū)域、行業(yè)，開展工資集體協(xié)商，推行技能人才薪酬分配指引。這將引導(dǎo)企業(yè)合理確定技能人才起點(diǎn)工資，推動(dòng)工資分配向生產(chǎn)一線和急需緊缺的技能人才傾斜，進(jìn)一步提高技能人才待遇水平。
擴(kuò)大新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)
在社會(huì)保障領(lǐng)域，王曉萍表示將擴(kuò)大新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)。試點(diǎn)兩年多來，快遞、外賣、網(wǎng)約車司機(jī)等平臺(tái)從業(yè)人員參保人數(shù)已超過 1000 萬人。在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，將通過完善費(fèi)率等政策，從擴(kuò)容省份、新增企業(yè)、拓寬行業(yè)等方面穩(wěn)妥有序擴(kuò)大試點(diǎn)范圍。準(zhǔn)備將試點(diǎn)省份由 7 個(gè)增加到 17 個(gè)，并逐步推動(dòng)在全國(guó)實(shí)施。
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